売上が上がっていない支店の支店長を解雇したいが、整理解雇として有効でしょうか?

依頼者の属性
中小企業
受任内容
整理解雇について

ご相談内容

売上が上がっていない支店の支店長を解雇したいが、整理解雇として有効であるか否か。

前提となる法制度・助言内容

整理解雇とは、会社全体の経営状態の悪化を理由とする解雇であって、単に成績が上がっていない社員を解雇することは普通解雇であって整理解雇ではないこと、解雇無効のリスクを説明し、退職勧奨や、指示指導など改善の機会を与えるように助言しました。

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