売上が上がっていない支店の支店長を解雇したいが、整理解雇として有効でしょうか？

売上が上がっていない支店の支店長を解雇したいが、整理解雇として有効であるか否か。

整理解雇とは、会社全体の経営状態の悪化を理由とする解雇であって、単に成績が上がっていない社員を解雇することは普通解雇であって整理解雇ではないこと、解雇無効のリスクを説明し、退職勧奨や、指示指導など改善の機会を与えるように助言しました。