毅然とした態度で要求に応じないことを伝え、損害賠償することなく解決に至った事例

従業員に対し、勤務地の変更を伴わない配置転換の命令を出したところ、従業員より退職届が出されたので、退職として処理を行ったのですが、その従業員が、弁護士を依頼し、損害賠償請求をしてきたという事案です。

弁護士からの請求によれば、配置転換の命令が違法であったとか、退職届は、錯誤に基づくものであるから無効であるといった主張が記載されていました。しかしながら、事情を確認したところ、配置転換に違法なところは見当たらず、また退職届も、従業員が自発的に持ち込んできたもので、弁護士からの請求に応じる理由は見当たりませんでした。

そのため、毅然とした態度で要求に応じることは出来ない旨を、打ち返すこととなりました。